Die Menschen, die Sie im Team wollen, lesen keine Stellenanzeigen.

Angebot 1 · Das Erfolgsmandat

Ich übernehme die Suche vollständig, bis Sie im Gespräch mit den Richtigen sitzen.

Vom Briefing bis zu Ihrem Interview liegt alles bei mir, und die Pipeline moderiere ich bis zum Schluss. Sie sehen Kandidaten erst, wenn ich mit ihnen gesprochen habe und weiß, dass sie passen und echtes Interesse an einem Wechsel haben.

• Kalibrierung an echten Profilen. Vor dem Briefing mit der Fachabteilung lege ich echte Werdegänge aus dem Markt zur Such-Kalibrierung vor. So erarbeiten wir praktisch die Signale, die erfolgreiche Kandidaten ausmachen.
• Direktansprache über die Wertschöpfungskette. Nicht nur Ihre Wettbewerber, sondern jede Branche, in der Menschen genau das lernen, was auf Ihrer Position zum Erfolg führt.
• Jedes Erstgespräch führe ich selbst. Rund 40 Minuten je Kandidat, kein Junior dazwischen. Sie bekommen meine Einschätzung und Erfahrung aus 50+ Mandaten entlang der rollenspezifischen Scorecard, nicht nur ein weitergeleitetes Profil.
• Was bei Ihnen ankommt, ist entscheidungsreif. Jede Unterlage prüfe ich selbst akribisch, bevor sie rausgeht. Sie lesen sie einmal und wissen, ob Sie sprechen wollen.
• Vergütungsreport als Teil der Arbeit. Ich erhebe die realen Pakete der Kandidaten und rechne Ihnen vor, wo Ihr Angebot steht. Im letzten Mandat lagen sie zwischen fünf und 59 Prozent über dem angedachten Fixgehalt. An diesen Zahlen aus dem echten Markt kalibrieren Sie Ihr Angebot, um das richtige Level an Talent zu gewinnen.
• Rückmeldungen und Absagen binnen 24 Stunden. Auch die Kandidaten, die es nicht werden, behalten ein gutes Bild von Ihnen.
• Festpreis ab Auftragserteilung. Berechnet auf das Jahreszielgehalt der Position. Verhandelt Ihr Kandidat am Ende mehr heraus, bleibt meine Rechnung gleich.

Angebot 2 · Die Marktlandkarte

Wer für die Rolle in Frage kommt, wo diese Menschen heute arbeiten, was sie kosten.

Ein Dokument, mit dem Sie intern arbeiten können, bevor Sie eine Suche vergeben oder in die Direktansprache gehen. Auch dann, wenn Sie danach allein weitermachen.

• Bis zu 100 Zielunternehmen, vollständig durchleuchtet. Aktuelle Mitarbeiter und Ehemalige. Jedes Profil prüfe ich einzeln. Deshalb stehen in der Liste auch Menschen aus Branchen, an die man beim Stellentitel nicht denkt.
• Rund 75 echte Profile, bereit für die Ansprache. Jedes an bis zu 15 Kriterien geprüft, mit Firma, Station und Verantwortung im Kontext. Kein austauschbarer Datensatz für einen generischen Jobtitel, sondern eine Bewertungslogik, die auf Ihrer spezifischen Suche und Ihren Anforderungen beruht.
• Die Liste geht ohne Nacharbeit in Ihre Hand. Aus den Suchen der letzten Jahre weiß ich, woran Marktlisten scheitern: Am Ende filtert man sie doch von Hand, weil nicht genau gearbeitet wurde. Bei jedem Profil steht deshalb, wonach ich gesucht und wie ich bewertet habe. Sie übernehmen sie direkt in Ihre weitere Arbeit.
• Die Vergütungsfrage mit Zahlen. Erhoben aus realen Paketen vergleichbarer Positionen, mit Fix, Bonus und Beteiligung getrennt ausgewiesen.
• Eine Einschätzung, die auch Nein sagen darf. Wenn die Rolle so, wie sie zugeschnitten ist, im Markt nicht besetzbar ist, steht das drin. Meistens liegt es an einem einzelnen Anforderungskriterium, und ich helfe Ihnen, die Rolle so zu definieren, dass sie besetzbar wird und wir Ihnen rund 75 Profile liefern können.

Die 3.500 € sind zugleich die Startgebühr des Suchmandats: Wird die Landkarte innerhalb von drei Monaten zu einer Suche, zahlen Sie darüber hinaus nur noch bei Besetzung.