Führungs- und Schlüsselpositionen
Wir finden die, die bei den anderen gut sind, und sprechen sie persönlich an. Jedes Erstgespräch führt Fabian selbst. So gilt deine Zeit nur den besten Kandidaten.
Kunden
u. v. m.
Positionen besetzt
Besetzungen für denselben Konzern seit 2023
Erstgespräche in 10 Tagen bei der Suche einer Geschäftsführung
deiner Zeit bis zur Ansprache: Briefing und Kalibrierung à 30 Minuten
Angebote
Wir lesen eure Stellenanzeigen mit den Augen der Leute, die ihr sucht, und sagen euch, was es noch braucht, damit sich die Richtigen melden.
Alle, die für eure Rolle in Frage kommen, wo sie heute arbeiten und wen ihr zuerst ansprecht.
Wir übernehmen die Suche komplett, vom Briefing bis zur Unterschrift, inklusive Erstgespräche.
Ich frage kurz nach. Dauert 20 Sekunden.
Frage 1
Frage 2
Frage 2
Frage 3
Frage 3
Frage 4
So läuft's
Ihr schickt die Rolle und sagt, wer tabu ist. Eure Mitarbeiter und Bewerber gleichen wir vor der ersten Nachricht ab.
Dein Aufwand: eine Mail
An echten Profilen aus dem Markt sagst du, wer passt. Daraus entsteht eure Scorecard, danach siehst du jedes passende Profil mit Gehaltseinschätzung.
Dein Aufwand: 2 × 30 Minuten
Mehrstufige Kampagnen, individuell nachverfolgt, und Klarheit zu Rolle, Team und Gehalt ab der ersten Nachricht. So antworten auch die, die nicht suchen.
Dein Aufwand: keiner
Zu jedem Kandidaten die Scorecard aus Fabians Interview, Lebenslauf, Aufzeichnung und Gehalt. Wir begleiten die Zusage bis zur Unterschrift.
Dein Aufwand: die Gespräche, die du führen willst
Eine Suche in Zahlen
Senior Manager Energy & Audits, Konzern, 800 Mio. € Einkaufsvolumen
Euer Such-Team
Astra ist Fabians KI-Agent auf den stärksten Modellen, die es heute gibt. Astra arbeitet im Tempo und in der Qualität eines ganzen Recruiting-Teams, rund um die Uhr. Fabian gibt jede Nachricht frei und führt jedes Gespräch.
Rund 100 Firmen bewertet, 1.303 Profile gesichtet, 84 angesprochen: So stand die Suche einer Geschäftsführung nach fünf Tagen.
Im Schnitt 13 Scoring-Kriterien je Profil, dazu die Recherche zu allem, was nicht im Lebenslauf steht. Ihr seht, wer passt, bevor jemand angeschrieben wird.
Ein neuer Insight aus der Kampagne, eine neue Zielfirma: Am Morgen sind die Leute dort gegen eure Scorecard bewertet. Als wir in derselben Suche Halbleiterhersteller freigegeben haben, lagen am nächsten Morgen 16 neue Profile zur Ansprache vor.
Wer wartet auf Antwort, wer hat nicht reagiert, und warum? Astra prüft es jede Stunde und legt Fabian die Antwort fertig hin. So hört jeder gute Kandidat rechtzeitig von uns.
Talent Engagement Pool
Für eure wichtigsten Rollen bleiben wir das ganze Jahr mit den Besten im Gespräch. Geht jemand, habt ihr sofort Namen, die euch schon kennen. Für Gründer, deren Firma an wenigen Köpfen hängt, nimmt das die Unsicherheit raus.
Damit für jede Schlüsselrolle immer drei, vier Gute bereitstehen, investiert ihr 875 € im Monat je Rolle, zzgl. USt., monatlich kündbar. Dein Aufwand: fünf Minuten im Monat für die Freigabe.
Einmal im Monat erhältst du ein Update, wer wann zu welchen Konditionen verfügbar ist.
Workshop
Euer HR-Team und eure Hiring Manager sehen, was ein KI-Agent heute in einer Suche übernimmt, und was euer Team morgen davon nutzt.
Referenzen
u. v. m.
Mit Kandidaten aus diesen Firmen hat Fabian persönlich gesprochen
Merck
BASF
Infineon
Air Liquide
Evonik
TRUMPF
ZEISS SMT
DuPont
Heraeus
STMicroelectronics
Wacker
Solvay
GlobalFoundries
Siltronic
Aixtron
Delivery Hero
HelloFresh
Revolut
Klarna
Vinted
ABOUT YOU
King
Zynga
Blizzard Entertainment
DAZN
Supercell
GetYourGuide
Bitpanda
Taxfix
Too Good To Go
Wer dahintersteht
Was du Fabian im Briefing sagst, hört jeder Kandidat aus erster Hand.
Fabian hat bei KPMG in Frankfurt Banken beraten und war in den Operations beim FinTech Moss, als es von 80 auf über 250 Mitarbeitende wuchs. Heute ist Moss mit einer Milliarde Euro bewertet. Er hat in Executive-Search-Boutiquen hospitiert und im Gründungsteam der Recruiting-Agentur Perlentaucher über 50 Positionen besetzt. Seit 2025 sucht er unter eigenem Namen.
Fragen
Dann wisst ihr es am selben Tag. Astra kennt jedes Profil, jedes Gespräch und jedes Feedback, so geht die Suche genau dort weiter. Dafür führt jedes Gespräch die Person, die ihr beauftragt habt. Bei einer Schlüsselrolle ist das der bessere Tausch.
Jede Nachricht liest und verschickt Fabian selbst, jedes Erstgespräch führt er persönlich. Astra recherchiert und bereitet vor. Auf die erste Nachricht schrieb eine Führungskraft: „bisher eines der bestgemachten Jobangebote, die mir vorgelegt wurden.“
Ja, von der ersten Nachricht bis zur Vorstellung. Und ihr setzt selbst keine KI ein.
Weil die Arbeit am ersten Tag beginnt. Ihr bekommt die Talent Market Map, und sie gehört euch, wie auch immer die Suche ausgeht. Bei 140.000 € Jahresgehalt und 20 % liegt das Honorar bei 28.000 €: 3.500 € zum Start, 24.500 € bei Besetzung. Fast 90 Prozent zahlt ihr erst, wenn euer Wunschkandidat unterschreibt.
Euer Team besetzt das Volumen und kennt eure Marke am besten. Wir kommen für die Rolle dazu, bei der es auf Direktansprache ankommt. Will euer Team selbst ansprechen, bekommt es von uns die Talent Market Map.
Dann besetzen wir die Position neu, das ist im Honorar enthalten. Vorher prüft Fabian Wechselmotiv, Timing, Karriereschritt und Gehalt. Bei euch kommt an, wer wirklich wechseln will und die Rolle kennt.
Dann bleibt es bei der Startgebühr, der Rest entfällt. Ihr behaltet alles, was bis dahin entstanden ist: die Talent Market Map, die angesprochenen Profile und unsere Einschätzung, woran es lag.
So viele, wie euren Kriterien standhalten. Bei der Suche Senior Manager Energy waren es sieben.
Du schilderst eure Einstellungsziele, Fabian sagt dir in 20 Minuten, wie man die Richtigen findet und welcher Schritt für euch passt.
